Produkte und Fragen zum Begriff Diversity:
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Tapestry of Unity Journey Toward Diversity and Faith , "Tapestry of Unity: Journey Toward Diversity and Faith" explores the rich and complex interplay between diverse cultures and faith traditions, emphasizing the beauty and strength found in unity. The book navigates through various narratives, each standing for different parts of the world, including Africa, Germany, Russia, and China. Through personal stories, historical accounts, and philosophical discussions, it delves into how these diverse backgrounds converge to form a unified tapestry of human experience. Highlighting the challenges and triumphs of intercultural and interfaith dialogues, the book advocates for understanding, respect, and collaboration. It underscores the idea that diversity enriches faith communities, making them more resilient and compassionate. The journey depicted in the book is not just geographical but also spiritual, inviting readers to reconsider their perspectives on faith, identity, and the shared humanity that binds us all. "Tapestry of Unity" is a compelling call to embrace diversity as a pathway to greater unity and a deeper, more inclusive faith. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Where Are They Going? , Where Are They Going narrates the comings and goings of five Cubans who represent some of the great cultural diversity making up cubania (the essence of being Cuban), with ancestral ties to five different parts of the world. It is an alternative account to the stereotypical storyline about Cuba we often hear in the US media, that of refugees fleeing a dictatorship in search of a promised land. The largely untold story is that of people who find promise in their own patria, their homeland, despite the challenging circumstances they find there. Here you will find five Cubans who do not appear to feel ""trapped"" in tyranny; each of them has traveled the world and each made the decision to go back to their Cuban homes. The book not only tells their stories, but also narrates the imagined backstories of those ancestors who left their own homelands to come and contribute to the rich culture and resilient spirit that defines what it means to be Cuban. Listen to their stories and you might find yourself pulled away from your own patria, attracted to a land and a life that could prove to be well worth whatever challenges it poses. , >
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Artikelnummer: D-342174 Abgabemenge: 1 Stü - ck Marke: Deko-Light Hersteller: Deko-Light Produktart: Pendelleuchte Betriebsspannung: 220-240 V~ Dimmbar: ja Dimmbarkeit: mit dimmbaren Leuchtmitteln Netzfrequenz: 50-60 Hz Sockelbezeichnung des Leuchtmittels: E27 Leuchtmittel im Lieferumfang: nein Leuchtmitteltyp: LED/Halogen Anzahl Leuchtmittel: 1 Netzanschluss: Klemme Farbe: gelb Material: Metall Grö - ß - e: Sockel-Ø - / H: 10/ 2,5 cm Grö - ß - e: Ø - / T: 28/ 20 cm Pendellä - nge (kü - rzbar): 300 cm Schutzklasse: 1 IP-Schutzart: IP20 Einsatzraum: Fü - r den Innenbereich geeignet weitere Informationen: Passend fü - r alle A60 Leuchtmittel
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Subject Heading Description 1: JUVENILE NONFICTION / Diversity & Multicultural Subject Heading Description 2: EAN: 9798866198887 ISBN-10: Publisher Imprint: Independently published Publication Date: 112023 Contributor 1: Marr, Ryan Title: You Like What You Like, and That Is All Right!: Empowered Reader Binding Type: PF Content Language Code: ENG Pages: 0038 Description: Discover the captivating world of You Like What You Like, and That Is All Right!: Empowered Reader, a JUVENILE NONFICTION / Diversity & Multicultural that falls under the category. This PF-formatted gem, contributed by Marr, Ryan and published by Independently published, promises an immersive experience for readers. With 0038 pages of engaging content, You Like What You Like, and That Is All Right!: Empowered Reader explores. The ENG language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
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Threads of Green , Explore the Loom of Legacies Through the Cultural Landscapes of Sustainability Imagine unwinding the threads of ancient traditions and weaving them into the contemporary narrative of sustainability. Threads of Green: Weaving Sustainability into the Cultural Fabric does precisely that: it intertwines the richness of diverse global cultures with the pressing necessity for environmental stewardship in our modern world. This book is an invitation to explore the patchwork of customs, beliefs, and practices that can shape a more sustainable future for our planet. In this elegantly written volume, plunge into the profound interactions between civilization and our delicate ecosystem, uniting historied wisdom and ingenuity to safeguard our planet. Travel from the intense urgency of the Anthropocene to the intimate narratives of indigenous practices preserving the balance of nature. Discover how, in our shared future, embracing systems thinking and cultural synthesis can fuse into a holistic approach for the welfare of our environment. Witness the power of interconnectedness as a catalyst for sustainable change, where the intricate patterns of global issues meet the vibrant hues of local efforts. Every chapter is a celebration of diversity, brimming with stories of resilience and innovation that challenge the isolationist trends threatening our ecological equilibrium. Through the Language of Culture, Threads of Green speaks in the vernacular of shared humanity, artfully stitching the lessons of tradition with the necessities of modernity. Every chapter offers vivid forays into how traditional knowledge and modern innovation strike a balance where economics, education, religion, and the arts all contribute to a greener world. While this book is rich in diversity, it showcases the common thread within all human endeavors-the need for a sustainable relationship with our environment. Delight in a feast for the mind and soul as you dive into chapters addressing the role of religion, the arts, and the quintessence of local customs in nurturing an Earth-friendly existence. With this book, designers become dream weavers, policymakers turn heritage guards, and each of us as everyday people become the curators of a livable future. Threads of Green is an essential mosaic, a narrative quilt breathing vivid life into the critical role culture plays in crafting a sustainable world, equipping readers with a newfound perspective on sustainability that pays just as much respect to the wisdom of the past as it does to the innovation of the future. Prepare to be inspired, educated, and called to action as Threads of Green reveals how we are all part of the same tapestry, capable of crafting a world where sustainability is woven into the very fabric of our culture. , >
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Promoting Educational Success through Culturally Situated Instruction , Promoting Educational Success through Culturally Situated Instruction uniquely highlights the power of educational equity, constructivism, and situated literacy. While many books discuss diversity or constructivism, and some address situated literacy, this book synthesizes all three components to produce synergy. Situatedness is the core of diversity, and the strategies and insights in each chapter equip students to reach their full potential. This text synthesizes educational equality, constructivism, and situated literacy in unique and practical ways that strategically prepare students for the next level of learning. These chapters provide insights for educational opportunities that personalize learning, take learning to the next level, and provide transformative strategies to empower students. Each chapter explores an area of education in which situatedness and a connection to the learner at a deep, personal level are components of the teaching/learning scenario. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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When Women Win , "A must-read, sure to engage. . . An important and richly narrated reminder to women of why, 'If you not at the table, you're on the menu.'" --Jessica Valenti, founder of Feministing.com and author of Full Frontal Feminism "Women had to fight first for the vote, and then for the right to be voted for. No one, but no one, has been more crucial to this ongoing struggle than Ellen Malcolm, and no one has more revealing stories to tell, her own plus those of women candidates in all our diversity. When Women Win will give you faith that this country might one day become a democracy." --Gloria Steinem In 1985, aware of the near-total absence of women in Congress, Ellen Malcolm launched EMILY's List, a powerhouse political organization that seeks to ignite change by getting women elected to office. The rest is riveting history: since then, EMILY's List has helped elect 23 women Senators, 12 governors, and 116 Democratic women to the House. When Women Win delivers stories of some of the toughest political contests of the past three decades, including the historic victory of Barbara Mikulski as the first Democratic woman elected to the Senate in her own right and Elizabeth Warren's dramatic Senate win. When Women Win is both a page-turning political drama and an important look at the effects of women's engagement in politics. "Both a rip-roaring political tale and an inspirational blueprint--with every trade secret revealed--of how and why Democratic women have been on the rise in electoral politics for three decades." --Nancy Pelosi, House Democratic leader "Superwoman Ellen R. Malcolm, with Craig Unger, heroically continues to beat the drum for female equality in When Women Win." --Vanity Fair , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Holy Brother , Rabbi Shlomo Carlebach was one of the most original and inspired Jewish personalities of the twentieth century. The episodes retold here by Reb Shlomo's followers and admirers underscore his unfailing generosity, his capacity to love unconditionally, and his desire to reconnect every Jew with his or her heritage. As a whole, the collection reveals how many individuals were touched by Reb Shlomo, and serves as a moving tribute to the man many consider a tzaddik (righteous one). The diversity of the tales is staggering, and reveals how intensely active Reb Shlomo was in his pursuit of Jews and others who needed care. Reb Shlomo's outreach to the young seekers of Haight-Ashbury in the 1960s; his gift of his own tefillin (phylacteries), left to him by his father, to a Russian boy who had none for his bar-mitzvah; his uncanny ability to guide others at crossroads; his relationship with the homeless community of New York's Upper West Side - the range of his activities and his contributions is inexhaustible. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20020128, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Mandelbaum, Yitta Halberstam, Seitenzahl/Blattzahl: 246, Warengruppe: HC/Judentum, Fachkategorie: Judentum, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Jason Aronson, Inc., Länge: 235, Breite: 157, Höhe: 19, Gewicht: 557, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK,
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Strategic Networking 2.0 , CREATE THE WORK AND LIFE YOU'VE IMAGINED. Are you a professional, CEO, or entrepreneur frustrated with the typical approaches to trying to grow your career or advance your business? Perhaps you want to diversify your team and develop real relationships across cultures, but the task seems so daunting given the many pitfalls and competing priorities? It's time to reframe your thinking and build meaningful connections to transform your business and your life. The old mental model of networking only for job searches and business development is too limiting and often invokes anxiety rather than joy. It excludes the richness of diversity that exists when you form authentic relationships that are aligned with your vision and strategy. In Strategic Networking 2.0, Juliette Mayers shows how you can reframe networking to be a catalyst for achieving your goals. , >
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The Food Insecurities of Zimbabwean Migrants in Urban South Africa , This report examines the food security status of Zimbabwean migrant households in the poorer areas of two major South African cities, Johannesburg and Cape Town. The vast majority were food insecure in terms of the amount of food to which they had access and the quality and diversity of their diet. What seems clear is that Zimbabwean migrants are significantly more food insecure than other low-income households. The primary reason for this appears to lie in pressures that include remittances of cash and goods back to family in Zimbabwe. The small literature on the impact of migrant remittances on food security tends to look only at the recipients and how their situation is improved. It does not look at the impact of remitting on those who send remittances. Most Zimbabwean migrants in South Africa feel a strong obligation to remit, but to do so they must make choices because of their limited and unpredictable income. Food is one of the first things to be sacrificed. Quantities decline, cheaper foods are preferred, and dietary quality and diversity inevitably suffer. This study found that while migrants were dissatisfied with the shrinking job market in South Africa, most felt that they would be unlikely to find work in Zimbabwe and that a return would worsen their household's food security situation. In other words, while food insecurity in Zimbabwe is a major driver of migration to South Africa, food insecurity in South Africa is unlikely to encourage many to return. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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The Aid Chain , This study examines whether the existing aid processes widely used by donors and NGOs are effective in tackling poverty and exclusion and shows how the fast changing aid sector has encouraged the mainstreaming of a managerial approach that does not admit of any analysis of power relations or cultural diversity. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, ein integratives und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt der Mitarbeiter respektiert und fördert?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, ein integratives und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es die Vielfalt der Mitarbeiter anerkennt und wertschätzt. Dies kann durch die Implementierung von Richtlinien und Programmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion geschehen. Zudem können Schulungen und Sensibilisierungskampagnen für Mitarbeiter und Führungskräfte dazu beitragen, Vorurteile abzubauen und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Indem Vielfalt als Stärke betrachtet wird, können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es die Vielfalt der Mitarbeiter respektiert und fördert. Indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigt werden, können kreative Lösungen gefunden und innovative Ideen entwickelt werden. Dies kann zu einer Steigerung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter führen, da sie sich wertgeschätzt und gehört fühlen und dadurch motivierter und engagierter arbeiten. Darüber hinaus kann Diversity Management dazu beitragen, ein positives Image des Unternehmens zu schaffen und die Attraktivität für talentierte Mitarbeiter zu erhöhen.
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es die Vielfalt der Mitarbeiter respektiert und fördert. Indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigt werden, können kreative Lösungen gefunden und innovative Ideen entwickelt werden. Zudem führt ein inklusives Arbeitsumfeld zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt. Darüber hinaus kann Diversity Management dazu beitragen, Vorurteile abzubauen und das Verständnis zwischen den Mitarbeitern zu fördern, was die Zusammenarbeit und Produktivität steigern kann.
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Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?
Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen geschätzt und respektiert werden. Dies kann zu einer offeneren und inklusiveren Atmosphäre führen, in der sich Mitarbeiter wohler fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Indem verschiedene Hintergründe und Sichtweisen berücksichtigt werden, kann Diversity Management auch die Kreativität und Innovation fördern, was wiederum die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigern kann. Darüber hinaus kann die Vielfalt der Belegschaft dazu beitragen, ein breiteres Spektrum an Kundenbedürfnissen zu verstehen und zu erfüllen, was sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken kann.
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Sollte es eine Diversity-Quote in Ämtern, Unternehmen, Behörden, etc. geben?
Die Frage nach einer Diversity-Quote ist umstritten. Einige argumentieren, dass eine solche Quote notwendig ist, um sicherzustellen, dass verschiedene Bevölkerungsgruppen angemessen repräsentiert sind und Chancengleichheit gewährleistet wird. Andere sind der Meinung, dass Qualifikation und Leistung die einzigen Kriterien sein sollten, die bei der Besetzung von Ämtern und Positionen berücksichtigt werden sollten. Letztendlich hängt die Antwort auf diese Frage von den individuellen Überzeugungen und Zielen einer Gesellschaft ab.
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Soll das Schulfach Diversity an Schulen eingeführt werden?
Die Einführung des Schulfachs Diversity an Schulen kann dazu beitragen, das Bewusstsein für Vielfalt und Toleranz zu fördern. Es kann den Schülern helfen, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und Vorurteile abzubauen. Durch die Vermittlung von interkultureller Kompetenz können Schüler besser auf eine globalisierte Welt vorbereitet werden.
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Warum ist Diversity im Beruf überhaupt ein Thema?
Diversity im Beruf ist ein wichtiges Thema, da eine vielfältige Belegschaft verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringt. Dies kann zu einer besseren Problemlösung, Kreativität und Innovation führen. Darüber hinaus fördert Diversity die Chancengleichheit und Inklusion, indem sie sicherstellt, dass alle Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund die gleichen Möglichkeiten haben, erfolgreich zu sein.
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Wo kann man ein Diversity-Praktikum machen?
Ein Diversity-Praktikum kann in verschiedenen Organisationen und Unternehmen absolviert werden, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen. Dazu gehören zum Beispiel NGOs, gemeinnützige Organisationen, Personalabteilungen von Unternehmen, Forschungsinstitute oder auch Regierungsbehörden. Es ist wichtig, gezielt nach Praktikumsstellen zu suchen, die explizit Diversity-Programme oder -Initiativen anbieten.
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigt werden, können kreative Lösungen gefunden und Innovation gefördert werden. Zudem führt eine vielfältige Belegschaft zu einer besseren Repräsentation der Kundenbasis und ermöglicht es dem Unternehmen, auf die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen einzugehen. Darüber hinaus kann Diversity Management dazu beitragen, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern, indem es ein Umfeld schafft, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt.
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es die Vielfalt der Mitarbeiter respektiert und fördert. Indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigt werden, können kreative Lösungen gefunden und innovative Ideen entwickelt werden. Zudem führt ein inklusives Arbeitsumfeld zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt. Darüber hinaus kann Diversity Management dazu beitragen, Vorurteile abzubauen und ein Klima des Respekts und der Wertschätzung zu schaffen, was die Zusammenarbeit und das Teamwork stärkt.
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Was sind Ideen für eine Rede über Vielfältigkeit/Diversity?
In einer Rede über Vielfältigkeit/Diversity könnten Ideen wie die Bedeutung der Akzeptanz und Wertschätzung unterschiedlicher Kulturen, Hintergründe und Perspektiven hervorgehoben werden. Es könnte auch darauf eingegangen werden, wie Vielfältigkeit zu Innovation und Kreativität beiträgt und warum es wichtig ist, Diskriminierung und Vorurteile zu bekämpfen. Zudem könnte man darauf eingehen, wie Vielfältigkeit in der Gesellschaft gefördert werden kann, zum Beispiel durch Bildung und Sensibilisierung.
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und eine integrative Unternehmenskultur zu fördern?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, indem es ein Umfeld schafft, in dem sich alle Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen. Durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion können Unternehmen eine integrative Unternehmenskultur schaffen, die unterschiedliche Perspektiven und Ideen fördert. Dies kann zu einer erhöhten Mitarbeiterbindung und Motivation führen, da sich die Mitarbeiter in einem Umfeld wohlfühlen, in dem sie sich selbst sein können. Darüber hinaus kann Diversity Management dazu beitragen, die Innovationskraft des Unternehmens zu stärken, da verschiedene Hintergründe und Erfahrungen zu kreativen Lösungsansätzen führen können.